Seuls les systèmes d’assurances collectives permettent de protéger simultanément l’entreprise et ses salariés. Les systèmes collectifs de santé, de prévoyance permettent de faire mutuellement profiter d’avantages fiscaux à l’entreprise et à ses collaborateurs, dans le cadre d’une politique sociale répondant aux besoins des salariés.

Pour chaque salarié, assurer sa santé, ses revenus est aujourd’hui un réel gage de sécurité. Un contrat collectif de protection sociale (santé, prévoyance) offre un mode de rémunération « intelligent », en favorisant le pouvoir d’achat grâce à un traitement fiscal avantageux. Il répond à une réelle attente des salariés qui se sentent concernés à plus de 70 % par la protection sociale en tant qu’avantage durable.

Avantages Pour l’Entreprise

Une réponse aux enjeux de l’entreprise

L’entreprise bénéficie d’avantages fiscaux et s’inscrit naturellement dans une démarche de progrès continu pour l’ensemble des acteurs économiques et sociaux.

• Des avantages fiscaux et sociaux avec le contrat obligatoire, pour une politique sociale innovante (déductibilité art 39-1-5 du CGI, exonération de cotisations sociales)
• Nos compétences à votre service
• Des offres adaptées à chaque entreprise : Standard ou sur-mesure, possibilités d’études par collège (Cadres, ETAM, Non Cadres)
• Un diagnostic social gratuit afin d’optimiser le management des Ressources Humaines
• Un outil de fidélisation et d’anticipation intégrant une approche solidaire pour une gestion performante des risques inhérents au secteur d’activité
• Des actions de prévention prioritaires de la santé publique, des permanences…
• Des solutions adaptées à chaque secteur d’activité, des moyens efficaces pour une image optimisée, un éclairage pertinent sur le dispositif de protection soci
• Une aide interactive aux partenaires (DRH, CE, DP, DS…) dans la perspective d’une stratégie de développement socialement équitable.
• Le respect des réformes et des règles : coordination effective des soins, efficacité des prescriptions, « contrats responsables », portabilité des droits pour les contrats obligatoires, veille juridique
• Un attrait supplémentaire pour les futurs collaborateurs
• Pérennisation de la protection sociale à moyen et long terme

Avantages Pour le salarié

Une réponse aux attentes des salariés

Devant les désengagements successifs de la Sécurité Sociale, le salarié y trouvera le moyen de se protéger efficacement face aux aléas de la vie, en santé et en prévoyance (décès, invalidité, arrêt de travail – indemnités journalières – rentes éducation, de conjoint…) en partenariat avec la Mutuelle Générale de Prévoyance.

A la différence de l’assurance individuelle, la cotisation au contrat collectif obligatoire est déductible fiscalement : le net imposable sur le bulletin de salaire tient compte de cette déduction.

• L’allègement de son budget « Prévoyance et Santé », avec des cotisations de « groupe » adaptées aux besoins, une participation de l’employeur et des avantages fiscaux
• Plus de sérénité : prise en charge des conséquences de maladies et d’accidents
• Efficacité et rapidité des remboursements, tiers-payant, consultation des données via internet, écoute attentive et intervention efficace
• Proximité et réponses efficaces et intelligibles aux attentes, assistance vie quotidienne 24h/24, 7j/7
• Pas de questionnaire médical, sans sélection ni exclusion
• La solidarité : interventions ponctuelles au-delà des garanties prévues (fonds d’Action Sociale)
• Départ de l’entreprise : Un accompagnement permanent, des solutions solidaires en cas de préretraite, retraite, invalidité, démission, licenciement